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又一崗位上演“用工荒”在七八十年代，是謀出路難，社會上提供就業崗位非常少，因此找一份工作并不容易。而如今局面已然不同了，我國的經濟在迅速的發展，各行各業也都相繼崛起了，給社會創造了更多工作崗位，人們的選擇變得多了。反而現在有些用人單位開始煩惱了，人不招了。因此現在市場上還出現了另外一個崗位，那就是人力資源。說到“用工荒”，我們自然會想到目前我國存在的巨大缺口的兩個行業，一個是制造業，還有一個就是運輸行業。像工廠，建筑工人，貨車司機等等崗位已經不吃香了，正如曹德旺所說，現在的年輕人寧愿送快遞、跑外賣也不愿意下工廠了。這就是時代發展過程中出現的轉變。除了這個行業，又一個崗位也上演“用工荒”，平均月薪高達9660元，那么這個崗位就是家政。根據我國2020年統計數據表明，我國家政服務市場規模已經達到了8782億元，并且這個行業的規模還在不斷擴大中，這也意味著這個行業存在巨大的缺口。根據統計表明這個行業的平均工資達到了9660元。這個工資相比其他行業來說，還是非常可觀的，那么為什麼會出現“用工荒”的情況，有點說不通了。既然錢到位了，但是這個行業還是招不來人的話，那么必然是有一定的原因，經過了解之后發現，家政行業招人難的主要原因有這四方面的原因。招不到人的原因第一，有一定的門檻。雖然說對于家政人員的要求沒有非常高，但是同樣也需要獲得認可，在當代證書非常的有必要，很多行業都需要證書。比方會計行業，有注冊會計師，初級會計等等，月嫂也需要證書，營養師也需要營養師證等等。那么家政人員也需要進行培訓，獲得相關的證書，很多人覺得麻煩也就不愿意去了。第二，要求越來越多了。不管是哪個行業都是有一定的競爭，家政同樣也是需要有能力的，家政與保姆是兩個概念。現在有些家庭經濟水平提高，他們對于生活的要求也高，如果聘請一個家政人員，他們更青睞有才能，比方能夠有一定的文化水平，甚至是精通外語。而能力越高，那么薪酬才會越高，因此家政實際上并非低門檻。也是需要一定的文化程度。第三，社會地位低。雖然說家政不同于保姆，但是很多人的潛意識就是沒有多大的區別，因此家政的社會地位并不高。實際上對于家政還有專業的學校，可想而知這個行業并非人們想象的那樣。那么既然需要專業的知識，社會地位又不高，很多人也就不愿意花費這個時間跟精力在這個方面。第四，福利待遇不佳。現在人們找工作，除了工資以外還會看重福利待遇，比方五險一金，住房等等。但是很多家政服務公司對于員工保障這一塊做的還不是很到位，也就是說家政人員的福利待遇并不好，可能連最基本的五險都沒有。那么現在人們的參保意識非常高，自然也希望用人單位能夠提供五險，對于日后也是一種保障。因此福利不過關，很多人也就不那么感興趣了。寫在最后時代的發展過程中，也開始延伸出越來越多的新興行業，在很多人看來家政跟保姆并沒有多大的區別，但是實際上卻不同。比方現在新興的還有一個行業，就是收納師，很多人也容易將這個與保姆，保潔歸類到一處。但實際上不管是家政還是收納師，其實與人們原有的認知是存在誤差，他們更加的專業，帶給用戶的體驗也是完全不同，因此門檻也比較高，需要具備一定專業知識。

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